包律师: 我妈妈今天下午给你打了个电话.我上次在这里问了你一下,可能你忘记了. 我妈妈在科学城医院中药房连续工作了二十五年，是临时工，单位没有给买过任何保险，养老金，中间曾签过几次合同，又没有签了，现在医院想把我妈妈她们这样的临时工推出去，这样的情况是否违背劳动法？而且，我看了一下新的劳动法，有第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。和绵阳市最低工资标准，2006年7月份绵阳市公布了绵阳市月最低工资标准为510元。而医院给我妈去年到今年五月份都拿的是310元，从今年的六月份才开始涨到了510，问了医院，医院说我妈是二级临时工，所以才这样。
涉外纠纷
2007-08-18 23:28:57
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律师解答共有1条
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按现行法律规定，并无所谓“临时工”这一称呼，劳动者只要和用人单位建立了劳动关系（即使没有签订书面合同也构成事实劳动关系）他就是用人单位的职工，单位就应当依法为其缴纳养老、医疗等社会保险费用，同时单位向职工支付的工资不得低于政府规定的最低工资标准。从你所述，医院确实严重违反了劳动法的相关规定，侵害了你母亲的权利，你母亲可以向劳动保障部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁，要求医院依法为你母亲缴纳社会保险费用，以便你母亲在年老、生病等情况下可以享受社会保险待遇，同时要求医院补发所欠工资并进行赔偿。
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