我是一名应届毕业生，在去年的时候我和同学一起去应聘成都某公司，在我们谈及待遇的时候，负责招聘的人告诉我们其在实习的时候工资是600，转正后才开始的时候每月能拿到手上1000元，再加上年终的时候对我们大学生的补助300元/月，就是说我们正式签订合同以后每月能有1300元的收入，另外就是公司提供住宿，吃饭问题由我们自己解决！于是我们几位同学一起进入这家公司。从今天3月15日开始，到8月15日，我们在公司实习。然而，公司每个月给我们的待遇仅仅450元/月，还和成都市低保有一截距离！另外因为我们请过假，公司还扣发我们微薄的生活费！然后，8月15日去签订合同，结果在合同里面并没有清楚地写明工资待遇，仅仅盖上“不低于当地最低工资”几个字就完事了，其他内容都是摘抄劳动法上面的一些常见的条例，最后在违约上做出按上年每月平均工资的30%支付未满期限的违约金！结果到现在，他们告诉我们工资的实际情况，结果我们每月能拿到手上的仅有600多元，至于那大学生补助还得年终的时候，等你没有走的时候才能给你！我们呢，被告之，合同年限必须是三年半。那么和我们应聘的时候许诺的1300元相去甚远，他们给的解释就是，那三百包含在1000元里面，还加上保险费养老费等。
公司企业
2007-08-17 20:31:59
共有1位律师解答
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您好：
一、公司对你们的口头承诺，你们需举证证明。二、合同条款存在一些问题，你们可要求按法律规定签订。三、如果合同中有违约条款，你们应遵守。
四川凯越律师事务所
范斌律师
电话：13880004910
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
