一在校大学生欲做某公司的兼职宣传人员，此公司在一大学内有经营点，已开始营业，且营业额呈稳定上升的趋势。公司给兼职宣传人员的报酬是无固定底薪，收入完全按营业额的百分比计算，比例为10%，按同类经营点的平均营业额估算，大学生每个月的最低收入约为200元，最高月份高达五六百元。 但不知道，在新的劳动合同法下，兼职的大学生应该跟用人单位签定什么样的合同？没有最低工资和底薪的报酬计算方式，是否合法？签定的合同中，应该注意哪些方面的问题？ 请有经验的律师给予指点，不胜感激！
劳动纠纷
2008-05-20 09:11:45
共有2位律师解答
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我不知道是否属于有经验的律师。
大学生兼职属于雇佣关系，不适用劳动法，不享受劳动法项下有关规定的保护，但是民法和劳动防护等强制性规定也是可以规制该等雇佣关系的。 -
大学生兼职属于雇佣关系，不适用劳动法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
