我是一家私营酒店，在今年4月份左右雇佣了一批员工，当时在录用时已同意我酒店规章制度和工资待遇，我酒店是每月15日发放工资，按上月出勤发放，我酒店第一月工资是400元，第二月涨到500元。在领完一月工资之后，第2天私自跳巢，没和我酒店打招呼。在他处工作一月后，几人联合去劳动监察状告我酒店拖欠工资，劳动监察来我酒店了解情况，并让我酒店补偿拖欠工资。劳动监察部门要求我们按500元对他们进行赔偿。
行政纠纷
2007-09-25 09:56:51
共有1位律师解答
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您好：
根据您所叙述的事实，依照我国法律的相关规定，本律师认为，劳动监察的处理方式是不对的，如果你们不服处理决定，可以申请行政复议，或向法院起诉。
以上意见仅供参考。
“找律师网” www.114ls.cn 吴京堂律师提供
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
