法律咨询

律师你好，事情大致经过为我于2004年7月6日来此公司工作，至今已有3年出头。公司人事经理于27日通知我，公司由于资金紧张，可能会采取一些措施，一是给我无薪放假，二是同我解除劳动合同并补偿我一个月的基本工资（我公司工资包括基本工资、浮动工资、住房补贴、补助等）作为经济补偿金。并要我在8月1日前两种措施中选择一个。

建筑工程

2007-08-02 10:32:13

你的观点正确，应当要求公司支付代通知金和经济补偿金。如果协商不成，必须要求公司出具书面的解聘通知，以备随后提起劳动仲裁使用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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