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律师你好，事情大致经过为我于2004年7月6日来此公司工作，至今已有3年出头。公司人事经理于27日通知我，公司由于资金紧张，可能会采取一些措施，一是给我无薪放假，二是同我解除劳动合同并补偿我一个月的基本工资（我公司工资包括基本工资、浮动工资、住房补贴、补助等）作为经济补偿金。并要我在8月1日前两种措施中选择一个。
公司企业
2007-07-31 10:58:48
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