第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
涉外纠纷
2007-07-24 09:04:22
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你引用的是《劳动合同法》的内容，而不是《劳动法》的内容。现《劳动合同法》仍未实施，暂时还不能适用。
但根据《劳动法》，工作满十年，双方愿意续订劳动合同的，若单位提出签订无固定期合同，单位应该同意。所以，如果你和单位都愿意继续签订劳动合同，而你提出签无固定期的，你单位是应该按你的要求签订无固定期合同的，除非单位不再续签，而是解除合同。
签订无固定期合同后，员工要离职，只需提前一个月通知单位。而单位除非在员工在重大过错依法辞退员工外，是不能解除合同的，否则要付经济补偿金给员工。
如签固定期合同，则按现行法律，单位可以合同到期时自然终止劳动关系，可以不补偿。
如不签任何合同，则按事实劳动关系处理，个人认为事实劳动关系的法律后果实际上跟签订无固定期合同类似。
随着明年《劳动合同法》的实施，对员工的保护和对单位的限制将更加明显。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
