我是2007年5月份受的工伤，当时就住院治疗。是脊椎骨骨折。第二天打电话给安全员问报工伤没有，她说要跟厂长沟通，厂长说报就报。紧接着我又打电话给厂长，厂长说最好不要报，如果要报那么公司扣的钱我一个人承担。当时我说这次是脊椎骨骨折不是小伤，万一以后有什么事。我要报工伤。然后打电话给安全员报工伤。当月公司扣了厂里面５％的效益奖平均240圆。我们厂73人，厂里扣我浮动600圆。厂长打电话给我说要扣18120圆（240*73+600＝18120）。扣18120多了点所以扣3600分三个月扣。每月扣1200。因为我报工伤公司扣了厂里就要我赔，我认为这样做很不公平。公司技安科下文件处理：厂里罚400、厂长罚100、安全员罚50、班长罚50、我罚50。既然公司已经处理了我，而且公司也没有报工伤要扣多少、要赔多少的文件。向厂里面这样做我实在想不通。我想请教厂里这样做违不违法？和不和理？厂里这样做不就是阻止报工伤吗？ 我去找过．他们认为：由于公司扣了厂里５％的效益奖，我们厂的每个员工都受到了损失，全部18120圆扣我个人是不对的．但是扣3600圆是应该的，这样其他员工的损失就小一些．因为公司规定单位有轻伤事故公司考核单位要扣单位５％的效益奖．我问了公司这个只是针对单位没有针对我个人．至于我扣3600的事是厂里的经营方法.
刑事案件
2007-07-23 13:11:40
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发生工伤应当上报，单位不上报是违法的。你可以直接到当地的劳动局报工伤。单位以你报了 工伤扣你的钱是毫无道理的，你可以法律途径来维护你的合法权益。
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