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劳动者与用人单位签订一份协议,约定如因企业原因与劳动者解除劳动合同,企业负责支付经济补偿金.如非企业原因则不支付. 现劳动者与用人单位经双方协商一致解除劳动合同，企业以此为由认为不是企业原因，则不给予经济补偿。

劳动纠纷

2007-07-17 09:48:39

首先要明确双方协商解除劳动关系，是否是用人单位的动意，如是的话，用人单位应支付经济补偿金。如是劳动者个人提出的，用人单位不需支付补偿金。
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解除竞业限制协议方式有哪些

1、现在补个协议是否来得及？如果要补协议，这个协议从法律角

应该补充完善的协议,具体内容您们可以协商确定.详细情况建议找律师当面咨询

职工离职后是否还要遵守保密协议

劳动合同纠纷 5554

请问该协议是否合法？

用人单位是否应当与所有劳动者签订竞业禁止协议？

竞业禁止 38595

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乙方此行为属何种行为？由于乙方的此种行为，是否该协议一开始就

1、如果协议中明确约定了是乙一人独住，则乙的行为属于违约行为； 2、法律并不禁止同居行为

竞业禁止协议是否必须约定给予劳动者合理的经济补偿？

竞业禁止 16496

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乙方此行为属何种行为？由于乙方的此种行为，是否该协议一开始就

协议应该没有问题还是有效的。也没有什么。

请问我是否可以以公司未按照劳动法的规定支付我相应的报酬为由，

可以,请电话联系

竞业禁止协议是否必须约定给予劳动者合理的经济补偿？

竞业禁止 47972

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1、上述两种情况下，单位解除劳动合同的理由合法吗？ 2、如果

这种情况应该不属于经济性裁员，用人单位单方解除劳动合同，已经构成违约，如果双方的劳动合同中没有约定违

该竞业限制协议是否有效？

竞业禁止 2304

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此合同是否有效？我该如何解除合同？我是否应该遵守合同规定？

合同是有效的，你应当遵守合同约定，但在你不能在本市工作期间，诊所应当给予你一定补偿。会凌律师事务

用人单位规章制度成为劳动合同条款，是否必须经过协商一致？

劳动争议案例 4604

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我想请问：1、这个条款是否具有强制性，合同结束时我可以不签保

此条款一般应当在签定合同之时一同签属，现在公司对你已经没有约束力了。

在看了此协议后，我有诸多不解：１．我国法律中是否规定有“担保

1、我国法律有信用担保。2、在签订了此劳动合同后没有规定必须签订此协议。 3、此协议《劳动法》没有

请问：1、该协议是否违法？是否还具备法律效力？ 2、这个问题

你有权解除合同，在试用期内你无需承担责任。

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