律师，您好，我有几个问题想向您咨询，耽误您时间了。 我是2006年8月底进这家公司的，合同中有几条是这么签的： 1，乙方同意按甲方需要从事质量管理部经理，兼无损检测责任人和检验责任人，并保质保量完成工作任务；（先前承诺是管理职位，而现在的职务只是无损检测责任人，主要还是一线工作） 2，甲乙双方约定实行固定工资加浮动工资分配形式，其中固定工资每月2500元，浮动工资每月1000元，浮动工资按甲方考核规定发放；（每月固定工资在下个月10号以后发放，而浮动工资却是一拖就好几个月，去年9-12月的是今年2月才发放，而今年1-6月的浮动工资至今也没发放） 3，甲方按月工资1000元标准给乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险；（公司按每月1000元只给办理了养老、医疗保险） 4，乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失，按每提前一月赔偿3500元；（我的合同期限是2006年9月1日至2009年8月31日共三年）
刑事案件
2007-07-11 00:51:13
共有1位律师解答
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flyeagle1117:你好!
根据你所讲的情况,我认为你有二种选择可离开公司:
第一种:公司违约,没有按约定工资标准按时发放全额工资.以此种方式离开公司,可以不提前三十天通知公司,在离开后还可以要求公司支付欠付的浮动工资;
第二种:提前三十天向公司书面通知,要求提前解除合同.
我个人认为,第二种方式较可取一些,也可给公司一个缓冲的余地,不管采用哪种方式,你作为劳动者是不需要承担违约金的,在劳动合同中的约定的违约是与现行劳动法律法规相违背的,也是无效的.
如在疑问,可继续咨询,如请律师处理,也可与我联系,我会在处理上加以指导!
江苏镇江汇泉律师事务所刘向阳律师
2007年7月11日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
