我2005年10月4号进厦门的一家公司，试用期三个月，2007年5月18日辞职，由于按照公司的流程，辞职当天就得把所有办公用品上交，然后添一份辞职申请单，上交完办公用品后，领导和人事部都签字了，但是公司说让我交了违约金后才肯给我开离职证明，而且已经停了我的所有保险，辞职那个月工资没给发。 我签了四年的合同，按合同上写的，基本工资是800元，而且合同上写明：违约金是乙方解除合同前12个月的平均工资。然而今天他却把年终奖，加班费，项目奖以及保险等算进来了。 请问违约金到底该怎么算，除了工资外其他算不算违约金，开离职证明是不是一定要把违约金先交了才能开？（因为我现在也没钱了） 请帮我解答下，谢谢了！
其它综合
2007-07-09 08:41:01
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员工辞职只须提前一个月通知公司，若辞职后马上离开公司，则公司有权扣除一个月工资作为代通知金，而违约金则看双方的约定，如约定是一个月工资，我认为并不算过高，也算是合理合法的范围内。工资包括基本工资、奖金、加班费等金钱上的收入，因此你前12个月的平均工资应不止800元，也就是说，若你的行为构成违约，公司可以扣你800元以上的工资。但我认为你辞职后，当天办理离职手续并不是你的要求，而是公司的要求，你只要再工作一个月再离开，公司必须把工资全部结给你，而且不应扣你的违约金。你的这种情况可向当地劳动部门申请解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
