我2005年10月4号进厦门的一家公司，试用期三个月，2007年5月18日辞职，由于按照公司的流程，辞职当天就得把所有办公用品上交，然后添一份辞职申请单，上交完办公用品后，领导和人事部都签字了，但是公司说让我交了违约金后才肯给我开离职证明，而且已经停了我的所有保险，辞职那个月工资没给发。 我签了四年的合同，按合同上写的，基本工资是800元，而且合同上写明：违约金是乙方解除合同前12个月的平均工资。然而今天他却把年终奖，加班费，项目奖以及保险等算进来了。 请问违约金到底该怎么算，除了工资外其他算不算违约金，开离职证明是不是一定要把违约金先交了才能开？（因为我现在也没钱了） 请帮我解答下，谢谢了！
房产纠纷
2007-07-06 15:56:28
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奖金是可以算进去的。加班费和保险不应该算。
你的合同期未满吗？
开离职证明不一定要先支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
