老师，您好！我在一个职业学院从事学生辅导员工作,我从事辅导员工作今年已经是第8个年头,在2006年度的绩效考核中被所谓院长办公会直接评为不称职.之所以直接归院长办公会评是因为我刚于2006年12月由9岗调到8岗,按学院惯例只能评称职,并且是由学院来评,不是象往常由部门来评议.应该说人非圣贤，孰能无过呢，我当然是有自己的缺点与不足的，这个我不能否认.但这次绩效考核的结果还是出乎很多人的意料之外.我所带的学生班级竟然有2个班因为我的事反应过急,当即进行了罢课,后来还是在本人的劝导下才平息了风波(我当然事先没进行任何煽动,我不会为了自己的利益让学生这样做).也许我应该说明:每年我院绩效考核必须评一个不称职,就是说一定要在全院找一个出来,每年也只要这一个.我的问题是,为什么这个人就是我.前面我说了我不能说自己是完美的,比如人际关系就处理不好,但我的工作真的不至于到不称职的程度.了解做学生工作的应该知道现在的学生工作还是有一定压力的.每个单位都还有吃闲饭的啊.我不会是最好,但也绝不应该是最差.我到现在也没在绩效考核表上签字（签了就说明我不称职）,就是说我到现在也没有承认我工作不称职.
民事相关
2007-06-26 17:57:15
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可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
