我的情况： 我2005年3月15日来到亿联星空，签订劳动合同，时间：2005年3月15日至2006年3月14日，工资：4347.05元，当时公司没有上保险。 2005年7月亿联星空（法人徐泽勇）和亿阳值通（法人黄翊）合并，我们亿联星空的所有职员转入亿阳，和亿阳值通重新签订劳动合同。当然亿阳值通也和我签了2005年3月15日至2006年3月14日的合同，2006年3月和我续签，日期为到2006年3月15日至2007年3月14日的合同，基本工资为5308.71元。亿阳值通也给我们亿联星空的员工上了保险，所以我的保险也转入亿阳值通。工资改为亿阳发放，从2006年8月开始每个月在所有员工工资中扣除个人负担的保险费用，我也被扣除了。 2006年4月徐泽勇根据我的表现给我涨工资到8000元，每月扣除保险、住房公积金和税后为6796.54，徐泽勇让我写了一个申请给亿联星空，徐泽勇签字，公司盖章，从2006年4月开始实行，我手里没有这份申请，我要求跟公司复印一份，他们称找不到了，但我手里有一份个人收入证明，公司盖章。 2006年7月亿联星空和亿阳值通由于高层决策又拆开，我们以前属于亿联星空的所有职员仍然跟随徐泽勇属于亿联，凡到期合同与亿联续签合同，没有到期的没有签，我就属于没有到期的。工资又改为亿联发放，同时每个月在所有员工工资中扣除个人负担的保险费用，我也被扣除了。这期间，不知道具体是什么时间，亿联星空的法人变成黄翊。 我怀孕，产假是从2007年1月29日到2007年6月12日。 一、我的合同情况： 1、2005年3月15日—2006年3月14日 北京亿联星空技术有限公司，基本工资3343.89元加绩效工资3343.89*30%，税前4346.94元，税后4000元。 2、2005年3月15日—2006年3月14日 北京亿阳增值业务通信股份有限公司，基本工资5308.71元。 2006年3月15日—2007年3月14日 续签，北京亿阳增值业务通信股份有限公司，基本工资5308.71元。 其中2006年4月涨工资到8000元，5308.71元亿阳负担，其余亿联负担，签署一份申请，我手里没有申请，只有一份个人收入证明，公司盖章，上面没有写基本工资是多少。 二、我的工资发放情况： 1、2005年3月至2005年7月由亿联发放，税前4346.94元，税后4000元。 2、2005年8月至2006年6月由亿阳发放（亿联和亿阳合并期间），5308.71元，扣税和保险后为4500元，2006年4月给我涨工资到8000，亿阳负担5308.71元，其余由亿联负担。 3、2006年7月至2006年11月：亿联发放（亿阳和亿联分开），8000元，扣税和保险后6796.54元。 4、2006年12月至2007年3月，亿联发放，免去我总监职务，调整我工作内容，调整我工资为5308.71元。 5、拖欠我产假工资（又叫生育津贴）：2007年4月1日至2007年6月12日。 三、我的保险情况：2005年7月转入亿阳值通。我和全部亿联星空员工一样，从2005年8月开始一直到现在，一直被扣除保险中自己负担的费用，可公司没有按时缴纳职工的保险费用，公司给全部员工上保险的情况为： 一）、已上 1、2005年8月－－2006年1月：医疗保险，之后一直欠费。 2、2005年9月――2006年2月和2007年1月--2007年2月：养老、失业、工伤、生育保险。 3、2005年8月――2006年6月：住房公积金。 二）、应补： 1亿联： 2005．3.15――2005．7：医疗、养老、失业、工伤、生育，住房公积金 2006．7――2006．12和2007年3月—2007年6月：医疗、养老、失业、工伤、生育，住房公积金 2亿阳： 2006．2――2006．6：医疗 2005．8和2006．3――2006．6：养老、失业、工伤、生育 三）、不符： 上保险的基数应为5308.71元，实为2000元，与实际不符。 个人从工资中扣除，应缴纳社保局18.5%：2000×18.5%＝373.42元（医疗43.08,养老160.32,失业10.02,住房公积金160）