您好！ 在百忙之中打搅您，实在不好意思。我遇到以下工作困扰，真切地希望您给予建议。 我于2005.05.30 在昆山一家外资公司上班，从事操作员一职。同年10月应公司需求被调到质量部任QC职务。 在2006.12中旬，公司出资让三丰公司对原先我公司三次元进行软件升级，其间三丰公司来我司对QC进行三次元方面的技术培训、为期三天。培训完后跟公司签了两年的培训协议，培训费5000元（总共要10000 、有两个QC、故费用各半）、服务期为两年2006.12.21-2008.12.21至， 之前我就会三次元，不过功能没有升级后的完善。其实公司买三丰公司的软件、就附带简单的培训，根本就没花费所谓5000元的培训费用。 今年5月份. 公司又想把我调到现场，如果我不再从事QC工作，请问签的培训协议还生效吗？像我这样的例子我公司很多，都是为了工作需要才培训的。我想请教您像这样的培训协议有法律效力吗？假如有，公司是否要出具培训所花费用的收据啊！
行政纠纷
2007-06-16 21:38:16
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你好！你们签订的培训协议是有法律效力的。公司也应该出具培训费用的票据，但是对于培训费达不到5000元的话，你们并没有约定该如何处理，所以对你们来说，还是很吃亏的，一般情况下，都是按照协议办事。陈律师回复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
