我在一家文化公司工作，目前仍在试用期，但是我想离开。当初的试用合同为四月底所签，明确写着是两个月的培训期。 而在五月底突然与我签正式合约，合同上面所署的日期为七月四日，规定违约金数目以发薪水之日起的薪金来翻倍。而且还有其它条款要求赔偿单独的五千元。甚至公司还要自己再判定情况来收一笔违约金，这样来看，就是没有一个定数！ 我目前所领薪水仍是试用工资，做的工作仍是试用期的任务，但是已经被要求加班几次，也未拿到加班费。 公司的章程极其苛刻，规定完不成任务就扣工资和提成，严重时甚至是连基本工资都不保。
民事相关
2007-06-14 12:49:58
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如果想离开公司，最好在试用期期间离开，不用支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
