您好！ 我是李亚苏，今年24岁。2004年5月刚毕业就来到深圳。2005年8月开始在民治小学工作，任数学教师，合同为半年，下半年是2006年3月续签，合同期是到2006年8月。在这里工作期间，06年的4月份我因得了系统性红斑狼疮住院，住了半个月，五`一过后继续上班，直到暑假，学校通知我下学期不再续签了。 现在我所在学校也遇到了类似的情况，今年的4月份我又因病住院了，又是五`一过后来上班，合同同样是签到今年7月份，学校领导还不知道我的真实病情，但已经流露出下学期不能再让我在这里工作了。 我真的不知道该怎么办了，请您帮帮我。“据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。此外，怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。”这是我在网上看到的一个案例，不知道可不可以适用，我很迷茫，给我指指路吧。
知识产权
2007-06-10 15:49:01
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你好，谢谢你对我的信任。
这条法律对你的情况是适用的，你可以请当地的律师为你代理处理此案件。他们会维护你的合法权益的。你真诚的朋友
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
