1.我和公司签了10年的劳动合同，现在已经工作3年了。 2.之前参加过一些培训，但没有签订培训协议和服务年限。其次，还参加过我们公司购买的设备的厂家的免费培训（公司在购买设备时，已经和设备单位签订免费培训的协议）。 3.签订的劳动合同中有一条是关于违约赔偿问题。其一，不满年限的，按前一年总收入的五分之一乘以未服务的年数。其二，赔偿相关培训费用。其三，为单位造成的损失。 4.请问我是否需要承担违约的赔偿责任？具体需要承担哪几个部分的赔偿？谢谢您的帮助，万分感激！
劳动纠纷
2008-05-20 15:06:18
共有4位律师解答
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我在安徽，你说的这些都有用吗？
我签订的劳动合同里有一项是违约需赔偿的违约金是前一年收入的五分之一乘以未服务的年数，这个现在还有效吗？
如果我提出辞职，这个赔偿我还需要承担吗？
我们单位拒绝接受我的辞职报告，我找了公证处公证我已经将解除劳动关系通知书送到单位。但是我们单位还是拒绝接受。
请问30天后劳动关系是否自动解除？我可以签新单位吗？
万分感激！ -
1、其一，不满年限的，按前一年总收入的五分之一乘以未服务的年数。
这个违约金没有依据
2、赔偿相关培训费用。
工作三年，赔偿70%的培训费用，单位要拿出你培训费用的证据
3、为单位造成的损失。
不需要赔偿
4、请问我是否需要承担违约的赔偿责任？具体需要承担哪几个部分的赔偿？
不需要赔偿其他损失 -
已经回答。这个是劳动合同法的规定，全国通用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
