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公司已经解雇了一个员工在一周前，但今天她又回到公司说是要按劳动法，给她算工资，还有补助，补偿金．．．公司并未与她签任何劳动合同，她在离职时还写了一张收款的收据．现在说是要按劳动法给她算２０．９２天的工资．我公司一直是按３０天给员工计算工资的． 目前该员工情绪激动还说要仲裁．对我公司有何不利的地方？请尽快回复邮箱，非常感谢！
涉外纠纷
2007-05-24 18:44:07
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应该给予补偿
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