律师你好！我是一名工作快一年的大学生，去年6月进入该公司，在过试用期后，在没有签订劳动合同的情况下，应公司要去赴日研修3个月，并签订了一份为期3年的培训协议，违约金3万。事实上，赴日后工作的内容与协议上的大相径庭，并且比协议上提前半个月回国，公司本身就违反了协议的内容。
人格尊严
2007-05-31 20:01:36
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按照你的情况，社保可以向劳动局投诉，公司应为你补充上，并接受处罚。至于培训费用问题，在法律上是生效的，但对方要能够证明其确实花费了相关费用，否则，违约金应按照费用比例扣减。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
