我母亲在一家乡镇民办企业（后改为私营）工作15年，一直没有办理养老保险。直到2006年，企业内部改厂，领导层随之变动。估计 是出于国家对养老保险的监察加强，当时公司提出了一个方案：将所有在职员工工龄截断，按照一年一个月的工资给予补贴。之后重 新签合同，办理养老保险。而当时，我母亲已经过了50岁，企业的解释是：超过50岁不能办理养老保险。我当时觉得企业这样的做法 有问题，因此并没有答应这家企业的要求去做。而当时，很多员工都领了所谓的“赔偿金”，重新签订了合同。只有很少的，像我母 亲这样年级偏大的没有这么做，然而企业之后的做法是，不给签订劳动合同至今，也不给任何说法。眼看母亲快到55岁了，企业一直 这样不给说法，我们都很着急。之前有些年纪大的员工退休，企业也只是按照一年一个月工资的标准给了补偿。
其它综合
2007-05-21 19:27:17
共有1位律师解答
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1、单位的做法不合法；
2、你母亲到55岁时不存在退休的说法，主要是因为单位没有缴纳养老保险，不能享受退休金的待遇；
3、可以提起劳动仲裁要求单位补缴养老保险等费用。
要尽快解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
