我于2004年8月份去**有限公司工作，于2005年1月签定了为期1年的劳动合同，在2005年11月7日（星期一）下午4：30左右在公司车间内工作，不慎被木工刨床将右手食指指尖削去，由于公司没有给我入保险，在住院期间公司只给报销了医药费，出院后在家里养伤期间（2005年11月23日—2006年1月23日）公司只发给每月196元的生活费，并且还在当月的工资中扣了300多元的事故责任费。 由于公司在我受伤后并没有在规定的时间内申请工伤，我自己就在2006年6月20日辞掉工作，于2006年6月 30日向莱州市劳动局提出了工伤申请，劳动局要求我提供一些材料，其中要公司里的工伤报告，所以我就去公司要报告，公司就用种种借口推辞不想给，最后告诉劳动局，劳动局于7月7日受理了申请。而我在8月31日收到了劳动局的通知：由于**有限公司不承认与我有劳动关系，说劳动关系不是我或公司或他们社保科说了算，所以暂停工伤鉴定，建议我向莱州市劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。我于2006年8月31日向莱州市劳动仲裁委员会提出了申请，莱州市劳动仲裁委员会在2006年11月 1日对此案进行审理，因为公司里做工资表是把交养老保险和不交的分开做，而我是不交的，期间公司竟然拿出交养老保险的职工的工资表说没有我的工资记录来证明我没有在公司里上过班，但由于我有劳动合同的原件，而工资表不能作为有利的证据，于2006年11月11日委员会做出了劳动关系成立的判定结果，由于法律规定不服判定结果还可以向法院进行两次上诉，公司为了拖延时间故意向莱州市人民法院提出诉讼。然而开庭时间是法院说了算，所以不知道要等多少时间才能打完，而之后还要伤残等级鉴定，不知道公司还要有什么手段来拖延时间，一个小小的工伤却因为公司故意拖延而不知要什么时候才有结果。
建筑工程
2007-05-19 14:16:23
共有1位律师解答
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认定劳动关系可以从多方面取证，除了劳动合同、工资表外，其他如单位向你发放的工作证等证件、招用表、考勤表、其他证人证言都可以作为证据使用。
法院应当全面综合考察劳动关系的存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
