我在今年考取研究生后，于今年7月30日向原所在公司书面提交辞职申请。申请里写道：我将在2-4周内离职，请公司尽快批复。 8月15日，我向公司人资部提出离职要求。公司人资部在8月17日于我签订了《劳动合同解除协议》。原签订的劳动合同期限从2003年3月20日至2008年8月20日止。 随后，公司人资部说，根据劳动合同条款-“违反劳动合同的责任”中的 ： 乙方违反《劳动法》规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定及合同附件的约定承担以下赔偿责任： 一）甲方为乙方支付的招收录用费用。 二）甲方为乙方支付的培训费用。 三）对甲方生产、经营造成的直接经济损失。 四）合同附件中约定的乙方违约需支付的赔偿金和违约金。 五）乙方单方面提出解除劳动合同应向甲方赔偿的违约金，标准如下： 违约金=乙方上年度月平均工资（含岗位工资和绩效工资）X未履行的合同年限 未履行的合同年限不足一年的按一年计算。 我原在公司人资部说根据第五项条款，我应向公司支付6000余元的违约金。 我认为，我已与公司签订了《劳动合同解除协议》，同时我已提前向公司提出书面辞职申请，公司与我签订《劳动合同解除协议》也表明我履行了提前30日通知甲方的义务，并且未给公司造成经济损失。因此，我不应该向公司交纳任何违约金。 目前，我原在公司未将我的人事关系转至人才交流中心，同时也未支付我的2004上半年绩效工资（公司已向在职员工发放）和以前交纳的养老金个人交纳部分。 请问，我是否应该向公司缴纳违约金，公司是否应偿还我的绩效工资和养老金。 多谢。