2004年~2005年期间，小王在A公司任业务员，职务为事务员，属于公司最低职务。2005年5月左右，A公司与小王签定了竞业合同和保密协议，期限为离职后两年，但合同内没有关于经济补偿的相关条文。2005年7月，小王从A公司离职。公司没有支付相应的经济补偿。2006年1月，小王到B公司上班，以技术支持为前提，为B公司开拓新市场，双方签定公证书，确立了两者关系。2006年12月，小王收到A公司起诉书，起诉理由为小王违反不正当竞争法，要求赔偿150万，并登报公开道歉。2007年3月，A公司又以证据不足，主动撤诉。2007年4月，小王又收到A公司起诉书，起诉理由为小王泄露公司机密，非法获取客户（以下简称客户源）。要求赔偿80万，返还非法所得客户（客户源）。证据包括：小王与A公司的劳动关系证明，竞业合同保密协议，A公司与客户源业务往来文件资料（发票，出货单，定单，报价单等），小王与B公司的公证书，B公司与客户源往来的文件（出货单，报价单等），B公司在网上发布的产品信息等。 事情大致就是这样。
互联网纠纷
2007-04-19 18:21:58
共有1位律师解答
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1、竞业限制合同由于没有补偿，所以可以认为是无效
2、保密义务还是应当遵守的，不因无偿而无效，故对方公司的仲裁请求是有备而来的
3、胜诉机会多大这一点我不好说，因为我并未接触到实际的证据，但是小王在这起诉讼中的位置确实非常不利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
