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本公司录用一女员工，合同签定时间是2007年1月1日至2007年12月31日，此员未婚。近期该员工身体不适，经医院查明为已怀孕二个月，目前该员要求休假，
劳动纠纷
2007-04-18 10:12:03
共有1位律师解答
你好：
不能解除合同，休假的根据情况可少支付工资或不支付工资。
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