律师：您好！ 本人于2000年11月2日进入中名电子厂时签订两年合同，合同期限至2002年11月2日，之后厂方再没有要求本人重新签订用工合同，原合同也没有自动续签等条款。本人进厂后工作勤奋努力，业务技能好，任劳任怨，得到公司领导及同事的一致好评，且屡次被提升，享受公司高级文员待遇。但厂方于2006年10月11日无任何理由地提出不再与本人续约，并单方要求本人在终止合约协议上签名，甚至要求本人自动提出辞职，并令本人于2006年10月31时日办理离职手续，厂方不给予本人任何经济补偿。 本人于离厂后一星期向虎门劳动局提出仲裁，但本人对仲裁裁决结果不服，遂向东莞人民法院提出诉讼，并于3月27日开庭，由于厂方未提供相关证据，并且否认了本人提交的大部分证据，连曾经签定的两年合同也否认了，现法院要求厂方继续提交相关证据，并于本月12日再次开庭。
涉外纠纷
2007-04-11 12:14:20
共有1位律师解答
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1、不可以。经济补偿金是在厂方提前解除劳动合同或者单方变更合同时向你支付的补偿金，不是工资奖金的一部分。
2、如果之前没有一并提起已过劳动仲裁时效。
3、你有否证据证明公司向你支付工资呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
