工厂在2004年前只签过一次劳动合同，后工厂改为一年一签，最近签的这份劳动合同的期限为：2006年3月1日~2007年2月28日，该合同到期后，工厂未提出不续签合同，也未签合同，本人在工厂继续上班，合同事实上已自动续签。工厂行政人事部于2007年3月30日书面通知本人，“本厂因业务关系需要改组”，本人被工厂辞退。但工厂拒绝按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，给予经济补偿。现本人向国家机关有关机构申诉，讨回本人的合法权益
刑事案件
2007-04-13 12:05:12
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未续签合同但继续上班，可要求补偿。
王律师复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
