尊敬的律师: 你好! 我是一个急需得到您帮助的人! 我的问题是:我在一家上市公司做文职工作,现在怀孕了,公司准备在四月份和全体员工签劳动合,两天前部门经理说不准备和我签,我该怎么办? 我公司的背景比较复杂:我原来的公司A被现在我正在工作的公司B收购了,我与原A公司的劳动合同到2006年12月31日到期,但是两公司是在2006年11月合署办公的,虽然到期我也一直在现B公司工作.两个公司对外仍是各自独立的法人,包括我现在的各项保险仍是原A公司的名称缴纳的.由于各项待遇与工作环境差异较大,我曾于2007年1月末,向部门经理口头提出过离职,但是一直到3月7日体检 时,我发现自已怀孕了,于3月8日向现B公司出具了怀孕书面证明,并且当时部门经理问我:公司要签劳动合同,我是否签?我回答,我签.她说很高兴我能留下来。这之前公司没有相关人询问和安排我的离职问题. 最近3月28日部门经理和我谈的时候,说是因为我年前提出过离职所以现在不准备和我签劳动合同.有可能和我签待岗协议,给我缴保险 我个人的情况是:上下班不迟到也不早退,工作全都正常顺利的完成. 今天4月2日时，公司与其他员工签了劳动合同，但是没有通知我。
刑事案件
2007-05-07 11:20:13
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现在的情况看，公司在你怀孕期间没有权力单方解除和你的劳动合同（你们之间劳动合同虽然已经到期，但现在存在事实上的劳动合同关系）。公司主张与你签订待岗协议没有依据。即使你与公司签订了待岗协议，也要达到法律规定的最低工资保障，况且，这种协议的效力有待商榷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
