我05年底退休时发现养老金偏低，上网查询省社保局资料，才知道企业长期瞒薪低保，我已经及时向省社保局投诉，要求企业如实补缴解决。省社保局受理后发现本案涉及两个用人单位（集团和合资公司），情况比较复杂，建议通过企业协商解决。去年集团协商解决了02年我调回集团以后的一些问题，但对之前在合资公司的问题，集团工会出面与合资公司协商不成，我只好再次向省社保局投诉合资公司，今年初省社保局复函，说明合资公司的问题正在查处，但对06年6月底的以前的缴费基数不再重新核定。我咨询省劳动厅怎么办？提示在复函60天内到区劳动局申请劳动仲裁，被告是两个用人单位。我到区劳动局，又提示我是退休人员，劳动仲裁“不予受理”，我可以在15天内到区法院直接提起法律诉讼。现在区法院已经受理开庭，进行了法庭调查和辩论。但在庭上法官多次说本案不在法院审理范围，应该继续由省社保局解决。还说省社保局都不审核，法院为什么要审理－－等等。 我很困惑，退休维权我是按有关部门的提示一步一步依法走过来的，行政投诉和企业协商、劳动仲裁等程序一个都不少，现在向法院提起法律诉讼也是走到最后一步了。如果法院又打回头，我应该怎么办？企业长期瞒薪低保，大大拉低我的养老金待遇，我的损失是用人单位向省社保局不实申报缴费工资、不足额交费造成的，我向用人单位提出如实补缴社保费或合理赔偿养老金损失的要求，究竟是不是法院的审理范围？
劳动纠纷
2007-04-02 14:09:33
共有1位律师解答
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社保的问题是属于行政解决的问题,不属于法院处理的范畴.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
