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我于2006年12月13日进入开发区化工区一家外资公司任操作工,开叉车和装载机,（口头约定三个月试用期）在2007年的1月24日我因搬成品袋（每袋25KG）码托盘累的腰肌劳损,我那天码了20吨左右.我随后约请了12天假期我记不清了,在3月的11日我做CT检查是腰椎间盘突出轻度.我正在积极治疗.公司知道后于3月13日我试用期到期找我了解情况,公司于3月15日更正式下达解除关系通知书自我进公司就没签合同. 　　

公司企业

2007-04-03 14:34:51

我认为你可以申请工伤鉴定,如果构成工伤,你可以要求给予工伤待遇.单位无权解除合同.你可以到当地劳动仲裁委去咨询一下.
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毫无疑问：这应当认定为工伤。

这种情况可以申请工伤鉴定吗？请问工伤赔偿方面又是怎样的呢？

你好：你有权申请工伤认定，并根据工伤等级计算赔偿数额。

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