我父亲在一次清扫马路的过程中被轿车撞伤，经过治疗后医生说左肩不能动了只能用钢板固定，现在他不能再劳动了，可我们要求单位给我父亲报工伤可是人家说没有这说法，单位说国家规定不规定我们不管反正我们这没有工伤这个说法。就这样拒绝了我们，我们三番五次去找人家推拖，现在都快一年了，我怕过了时限不给报了，那该怎么办呀，最重要的是单位与我父亲之间没签合同，单位与每个员工之间都不签合同，我们应该怎么办呀？
劳动纠纷
2016-10-20 07:32:57
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我五月份的时候出了工伤,出院后医生给开了三个月的假.我本来想回家休养的,但老板叫我帮看看门,所以我在休养期间在厂里做保安,老板按保安的月薪给我发了工资.请问,以后我的误工费怎样算?另外,我没买保险,又怎样向老板要索赔?
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
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