律师： 你好！（由于某种因素，我不敢咨询当地律师） 我有急事想请问你。我先介绍一下事情的来龙去脉。我原来在一家私人公司上班，公司老板要我们签定一份协议书，说是我们在他公司上班的时间签了这份协议书之后。五年内不得到任何公司上班。当时我们一班同时都傻呼呼的被蒙了，也没想太多就签了。目前，我们有两三个人到了别的公司上班，如今却被原来的老板起诉了。。我想咨询一下该如何解决。。。（以下是协议书样本）请你们看看，尽可能帮帮我们。。 保密协议（原本） 甲方： 乙方： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，签定下列条款共同遵守： 第一条：双方确认，甲方在乙方任职期，因履行职务或者只要是利用乙方的物质业务信息等产生的商业秘密，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第二条：双方确认，甲方在乙方任职期间，公司的决策，秘密事项，经营战略，经营方向，经营规划，经营项目，经营决策等不得向外界（厂商，经营部，客户，煤体等）泄露。 第三条：甲方离职，无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内，不得泄露公司秘密，不得到与公司类似的不锈钢经营公司（部），厂方，客户等竞争对手工作。 第四条：甲方因职务上的需要所持有或保管的一切纪律着乙方秘密信息的文件，资料，图表，笔记，报告，信件，传真，磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 第五条：甲方应当与离职时，或者与乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 第六条：本合同提级的商业秘密，包括但不限于：客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，等等。 第七条：甲方如违反本合同任何一条，应当一次性向移方支付其年收入30倍的违约金：无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为为乙方造成损失的，甲方应该当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第八条：因本合同而引起的纠纷，如果协商不成，任何一方有权提交仲裁委员会仲裁。本合同一式二份，甲乙各执一份：自双方签字或盖章完成之日起生效。
交通事故
2007-03-30 23:36:23
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你好，根据有关规定，单位和劳动者可以签订一定的保密协议以及竞业禁止协议，但考虑到这样将给劳动者造成很大的损失，公司应当给劳动者相应的补偿，如果你们的工资才800，解除劳动关系时没有任何补偿，约定的违约金过高，这是不公平的，你们应单请律师积极应诉，要求仲裁机构确认该协议无效，以保护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
