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增加劳动者岗位引起争议,单位用考评不合格来调动岗位。不合格的理由是,没做我不同意增加的岗位。我的劳动合同上对岗位仅有“暂定目前岗位”;“单位有权调动岗位”。但这个“目前岗位”的岗位我有其它凭据可证明。 另:我们是全民持股的股份制单位。
证券投资
2007-03-24 23:03:41
共有1位律师解答
用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行。
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