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根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是本单位的员工。以及你在本单位的工作时间就可以了。当然同事的证言理所当然的可以为你作证。没有签订合同，社保的问题可能不好解决，这方面的规定不是很清楚，但你可以最大程度的维护自己的合法权益。
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向当地劳动监察部门投诉 或申请劳动仲裁
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现在最主要的是没办法弄到每月开多少工资的证据，公司开工资都是现金形式给我们的，之后签字。
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那我得想办法 搞到每月开工资的数额证明了 但即使能拿到最近的 之前的也都拿不到了 唉。。。郁闷
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若要像熊立民律师老师所说的话 公司要是说我每个月工资只有800元怎么办呢
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那找老员工证明也不行吗？
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同意熊律师观点 在劳动仲裁中 证人证言最多佐证 没有其他证据 等于白搭 我从事过仲裁工作 仲裁员也只能这样排除合理怀疑
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请问 QQ聊天算证据么？？？？？？
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请问 QQ聊天算证据么？？？？？？
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银行的工资折可以申请作为证明。
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根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是本单位的员工。以及你在本单位的工作时间就可以了。当然同事的证言理所当然的可以为你作证。没有签订合同，社保的问题可能不好解决，这方面的规定不是很清楚，但你可以最大程度的维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁或向劳动监察大队反应
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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新劳动法辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
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向当地劳动监察部门投诉 或申请劳动仲裁
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仔细看劳动合同法，你可以要的赔偿很多的
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你好:
你可以以录音的形式来取得证据.
你可以解除合同,并要求公司支付经济补偿金,及08年后的双倍工资.
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你好。你只要能证明事实劳动关系即可，证据形式是多种多样的。至于工资数额，在你提起劳动仲裁之后，是由公司举证的。
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至于工资数额，在你提起劳动仲裁之后，是由公司举证的。
问题是公司讲只有1000块一月，没有工资条，怎么办。凡是要企业举证的事情，多数不妙了。
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你可以解除合同,并要求公司支付经济补偿金,公司负举证义务.
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如果现在离职，可以向公司提出经济赔偿，没有上社保，需要补缴社会保险。
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完全可以。过去甚至不承认你跟公司有过劳动关系，根本不认识你这个人。我代表企业做过这样的事情，公司打赢了。劳动合同法是规定劳动者有很多权利，但是，精明的律师可以做到让你没有行使权利的机会。
懂吗？本公司不认识你这个人。
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老员工证明也行。
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老员工证明不一定有效的，我过去就打过这样的官司，总之，证人证词在民事诉讼里基本没有用。
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以后要多请教你了。
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你只要能够提供你在公司上班的证明就可以，比如工作牌，工作服，工作文件等。 你可以提起劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保，赔偿金等。具体可以电话联系。
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你可以公司违反劳动合同法提出解除劳动合同，以自身原因如有病或不能胜任工作等过错单方提出解除，将不会得到一分钱的补偿。
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