咨询尊敬的律师：我工作于美资企业，2004年2月15日至5月15日到美国进行培训，6月20日在国内工厂上班。劳动合同上签署的是2004年2月15日到2007年2月14日。培训协议上的附加条款说可依据培训协议变更服务日期，即归国后第一天工作日起3年后为合同终止日，而公司在2007年2月14日和我解除了劳动关系，理由是合同期满，公司不在与我续签，因当时我未曾记起终止日期，故办理了所有手续走人，到家后发现终止日期与合同上不符. 我劳动合同上只是注明了基本工资是3000元每月。而实际我每月拿的工资是（基本工资）3000元+（岗位津贴）2500元+（全勤奖，安全奖，质量奖）500元=6000元。这些我都有工资卡和工资条为证。 1.我想问我是否可以主张向公司索赔每年一个月的赔偿金？ 2.请问我得到的一个月赔偿的工资金额是多少？ 3。请问我如果申请劳动仲裁该怎么操作？需提供哪些材料？ 谢谢！！
经济相关
2007-03-15 19:01:11
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
