我公司在三月尾定出了一份08年薪资调整的通知，通知内容大概告诉员工08年薪资内容以及总计金额。并由我司人力资源部门一对一地签下工资保密协议。 收到工资调整通知后在多方了解（虽说保密但很多同事之间收入多少也是清楚的）后发现我的薪资不公平。 不公平内容：第一我在公司级别为见习主任，第二工龄达两年半，第三我在07内创造业绩也同样不低，07年平均收入也不低。但是对比之下级别比我低，工龄比我短，业绩，07年收入比我低的很多人工资都比我高。 我觉得十分不公平，于是便问人力资源部追讨，以及询问计算方法，在追讨方面他告诉我已反映叫我等，但我等了很久了，其一；其二，我觉得最基本我要知道自己工资来源的计算方法，是拿什么基准计算我的工资的，好让我自己清楚明白，但结果得到的是官方口气的回答，就是说以过往薪资收入以及工作表现定的，完全没有提供清楚明白的方法给我。 我想请教各位律师，第一：受到我上述的不公平对待我可如何追讨？第二：我是否有权清楚我自己的薪资计算方式？第三：由于曾签工资保密协议，我虽知道很多人的工资但我不能作论点与公司追讨，但这可是我最有力证明我受不公平对待的证据，我该如何办？谢谢！
劳动纠纷
2008-04-07 22:52:53
共有4位律师解答
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建议先协商，协商不成，可向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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好的，谢谢！
但是我不能提供别人的工资作依据啊，因为曾签订保密协议，那仲裁的时候怎样证明我的不公平待遇呢？ -
单位工资调整，你的工资也应该得到相应的提高，你可以先和单位协商，协商不成可以提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
