05年我与医院签订就业合同，在医院做护士，办理人事代理，没有编制，工资标准是医院自己制定的，基本工资330加各种费用公550，只有医疗保险，虽然养老保险个人部分已扣除，但未设立个人帐户，也未交纳。之前我一直在该医院做临时招聘护士，工资300以下。同年医院也签订几位中专护士，但须交纳一万元保证金，承诺待遇和正式职工一样，工资标准与我相同。06年医院又招进一批新毕业的大专护士，工资执行国家标准，600，其他一样。和她们一样条件的我比新职工工资还少，我向医院提出异议，要求待遇同等，回答不同年的政策不一样。
公司企业
2007-03-31 09:31:15
共有1位律师解答
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医院的以下做法是违反有关法律法规的：
1、 给你的月工资不应低于当地最低工资标准；
2、 未按规定为你交纳养老保险；
3、 不应该收取职工保证金。
详细情况需看你与医院签订的就业合同的具体内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
