这是一件关于解除合同时与赔偿相关的事情。我先介绍一下我进入的公司的招人步骤：一开始是笔试，然后面试，通过后进入该公司要求先在公司内部进行培训，时间为四个月，2个月技能培训, 2个月的进项目组实习培训，培训考核后合格者进入该公司进入试用期，当时参加培训的有50人，最后20人被认为不合格，另30人进入试用，试用后又有好几人认为不合格被公司开除。问题是在开始培训前一天我们50位05年大学毕业的学生就与公司签了一份培训协议，签协议时我们不知道培训怎么进行，也不知道以后的工作会是什么，待遇将会是什么，可是协议却要求我们承诺培训期满后必须为公司服务三年，如果不服务就需要进行赔偿。也就是说一旦开始了培训我们就没有了说话的权利了，不管是否满意培训，不管了解到具体工作是什么后是怎么样的想法，我们都不能说不，否则就得面对赔偿，由于当时求职心切且就业压力太大等原因，我们便与公司签了培训协议。通过培训后我们中30人进入试用期，然后通过试用期的人与公司签订了劳动合同，如果不签就得按培训协议所说赔偿一大笔钱，签完后按劳动合同如果违约又会新加一项赔偿。 请问，您认为这种培训协议合法吗？我觉得这纯属霸王条款，一开始就利用了我们大学毕业生求职心切的心理限制了我们的权利，此后便任由公司宰割。您怎么看这个问题。如今我想离开公司，可公司要求培训违约金与劳动合同违约金，我心里实在不服，因为一开始就被不合理条款压迫导致签下了后来的劳动合同，您能给予我什么帮助吗？ 附：所谓培训实际不过是在一个教室里由我们自己看资料，而大部分资料网上可搜到，而另一部分则是公司产品知识，我不明白为什么这样的培训也要我们来买单。
刑事案件
2007-03-01 10:15:09
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按照有关规定，在双方约定的试用期内，合同双方有权随时解除劳动合同，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。所以，用人单位与你们约定的关于在试用期内，你们解除劳动合同应当赔偿培训费的约定是无效的。如果现在还在试用期内，你们可以要求解除合同。但是如果一旦试用期满，双方就应当按照有关劳动管理法规的规定，履行双方的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
