本人在萧山某公司上班已一年半。单休，每星期六加班，今年2007年春节后本人回公司上了两天班后提出辞职，理由是公司拒绝支付加班费（本人跟公司合同2007年7月到期）。我的薪水是月基本工资800+年终奖（实为工作量提成，公司命名为效益资金），公司每年扣年终奖的20%做为质量保证金。
民事相关
2007-03-05 13:32:33
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您好：
以您的陈述，结合劳动法律法规及省内的相关规定，个人认为您以＂公司拒绝支付加班费＂为由提出辞职是可以的，并且该辞职作为法定的单方解除劳动合同的情形，也是不需要单位批准的。每年被扣的２０％年终奖，既然是作为质量保证金，那么在办理工作移交手续后，未出现质量问题时就应当全额返还。至于加班费，如果您合同中约定单休，则周六是作为合法的工作时间了（劳动法规定每周不少于一天的休息时间，且实践中单休的也大量存在），这样的话可能就不存在加班。并且，要证明您加班了，您必须也要有证据。另外，您没有说明单位是否给您交纳了强制性的社会保险金，如果没有，您同样可以作为提起辞职的理由，并同时要求予以补交。谢谢！张峰。３／５
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
