昨天炒一个员工。其实这个员工一早就发现不适合在我们公司工作的了。刚招进来的时候做的是跟单工作，但是错漏百出，尤其是发的email给客户和供应商乱七八糟的，谁也看不懂。有试过客户发来几封给跟单部经理的email追问她说的什么意思，我见过她的外发email，就是把几个英语单词堆在一起就以为可以了，误解很多，给工作生产造成很大的影响。跟单经理提出不要这个人，但是，当初的总经理太好人了，觉得我们千辛万苦把她挖过来没过试用期就炒掉不好，他想给她一个机会，然后就把她调到另外一个部门当Q.A助理，工资谈的时候说只是2000（可是后来发工资的时候老板太好人了，就让我给她发2500）。Q.A部的经理也是个善良的人，觉得她满可怜的，并且还很刻苦的在学习，就想给他一个学习的机会。我们跟她谈的时候也是说，Q.A这边也有试用期，如果试用期间，部门经理觉得你可以的话，就继续留下，如果他觉得不可以的话，就得走人。可是，这个部门经理却在她三个月试用期过后才跟我提出，我不想用这个人了。第一：懒，不会做不紧要，但是已经指明要她怎么去看货的，她都不看那一点。第二，工作心态不对，经常聊私人电话，上网做私人事情，还有更离谱的是几次被我发现上网找工作，还利用公司的传真向外发简历。 这个员工的行为已经影响到公司的作业，已经是公司的一条害虫了。 所以我昨天就邀她到我办公室坐，跟她说明情况，谈到她不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，她狡辩说：你当初调整我为助理的，助理不就是只做简单的工作吗？你要我作这个那个已经超出我工作的范围了，所以我不接受也是理所当然的。我说你的工作态度不对，上班时间利用很多公司的设备做私人事情，她说这个我也承认，但是你有出示警告吗？当初跟你签协议说的是经过三次警告才处罚的，你都没有警告过我。 我说公司只会补偿你10天的经济补偿，因为你刚刚过试用期7天，工作日4，而在你试用期阶段本来公司已经决定终止你的工作的了，可是那几天我请假没几时通知你。她说你没通知就是没有说，现在已经是过了试用期了，你必须要按照新的劳动法来补偿我一个月的经济补偿。 。。。。。。。。。 。。。。。。。。。 其实我们公司还是新公司，营业执照都没有 出来，所以公司都没有跟员工签订劳动合同，所有的这些只不过是口头协议而已，我跟她谈你去劳动局告也没有用的，因为我们之间没有劳动合同，我可以说我根本没有聘用过你，她说，你解雇我一个人，但是你还有其他员工，我可以不告你一个月的经济补偿，我告你没有跟其他员工签劳动合同。 。。。。。。 。。。。。 这么牙尖嘴利的小女孩！ 后来我给她两个条件做选择：1，就是按照劳动法，我付她一个月的工资作为经济补偿。但是根据劳动法，企业应该提前1个月书面通知劳动者本人，所以，她必须留在这里1个月，而我的这个月是按照2000元支付。 2，按照2500结算她的工作，额外补偿10天经济补偿，但是马上给我走人！ 我觉得自己心太仁慈了，做不了狠角色啊，这个员工还说，其实她自己也有离开的意思的了，因为这个时候是找工作的好时期，她也有其他公司面试的机会，但是既然我提出来了，就要按照劳动法来执行。 第三次碰到这样的人了，第一次是一个法律专业毕业的女生，面试通过后被老板录入，可是第一天上班迟到，老板在她途中就说不要她了。第二个是卖厕纸的男人，说我跟他谈好价格运到这里又说退货非要找补偿，还说要告我到法院。 昨天被我解雇的那个员工今天竟然光明正大的跟我说要请假去补牙。我说你决定好了没有 ，她说她回来再跟我说，因为牙痛得不得了不能上班。我还很好人地放她走了，她心里一定在笑我傻了吧，笑我这么好容易对付，她身边的人也一定在笑话我了，那么不会挑人，这么个狡猾的人当初还三请四邀的叫她过来。 档人事也真是很难的