我2003年8月4日入职，2006年12月22日离职。 在职期间，公司每年5月份发放奖金，但是奖金分4年发放，所以截至我离职时拿到了（2003年奖金3/4，2004年奖金的2/4，2005年奖金的1/4），公司实际应欠我（2003年奖金1/4，2004年奖金2/4，2005年奖金3/4，2006年12月22日前奖金）。 现在，2月10日公司将实施13月工资形式的新制度，并向所有在职员工发放以往拖欠的奖金。 我觉得我是12月底离职的，理应拿到2月10日公司发放的这份奖金。所以给公司领导发了邮件，公司领导的答复内容如下： 张殿： 非常不好意思，这两天事务太多，没有及时回信，非常抱歉！ 关于你的年终奖问题，已经跟总经理请示了，现正式答复如下： FNST的奖金规则没有改变，只是为了照顾新人的奖金额偏低，公司利润下降影响员工奖金的问题. 按照公司工资规则和日本富士通的做法，员工离职时间在公司发放奖金日之前，是不能享受奖金的． 当然，日本富士通的做法只是个参考，主要还是公司的规定哦． 基于以上原因和你离职的情况，已经不属于２００６年度奖金分配的对象了． 非常抱歉，没有给你满意的答复． 祝你新年愉快！工作顺利！ ＦＮＳＴ管理部 你好！ 我们公司的奖励方式你不知道是否清楚？ ＦＮＳＴ最早实行的是半年奖，半年考核一次，每次员工的奖金在１～３个月标准工资之间．因此优秀者全年最高可以拿到１６个月的工资． 但２００３年开始，已经将奖金合并计入工资了，这也是我们公司工资起点比较高的原因之一．那之后公司实际上是没有奖金的． 大家拿的、四年发的实际上是一种期权，是为了鼓励员工长期留在公司工作采取的一种激励方法，是股东让利，而且还需要董事会批准的． 关于这一点，公司在实行时的说明和有关规定中也说得很清楚． 因此，把它理解为年终奖、要求和工资一起发放是不正确的． 从统计的角度来说，企业把发给个人的一切收入计算为工资总额，这没有问题，是个业务问题． 以上情况，供参考． ＦＮＳＴ管理部
证券投资
2007-02-07 15:45:55
共有1位律师解答
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你的情况可以通过劳动仲裁的方式向单位索要奖金,鉴于你提供的资料不全,无法作出准确的答复,建议你带齐资料到我们律师所面谈,我们将帮你详细分析.
张伟律师 13601403384
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
