我司东莞分公司要与深圳合并，东莞的员工调到佛山或深圳工作。其中一名财务人员说家在东莞，不愿离开东莞，她入职不到一年，要求公司给予三个月的补偿。公司认为她不能调到其他公司，可在办理完公司各种注销后，解除合同，给予补偿，但她提出的三个月补偿是不合理的。公司还没有正式书面通知解除合同，东莞公司还未撤销的情况下，该员工于2007年1月24日上午十时擅自离开公司一直未回，公司多次催促她回东莞公司上班（包括电话及信函快递到她家），她拒不上班。她将她所保管的现金、账本、税务发票、国税证、地税证、社保证、组织机构代码证等带离公司，拒不交还。辩称她现与公司在争议期间，是可以不上班的，此说法成立吗？
知识产权
2007-02-07 11:08:54
共有1位律师解答
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建议你们报警,说她扣押你们公司的证照,以便日后向其索赔。由于你们公司也有违约情形,因此对方仍可起诉你们公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
