我于2004年5月和公司签订了一份协议如下: 甲方: 惠州市某某公司 董事长 乙方: 本人 甲方为支持乙方在公司安居乐业,与乙方达成激励性协议: 1,乙方承诺从2004年5月为公司工作3年以上:甲方自愿付给乙方现金6万元,支持乙方购买私房. 2,如果乙方实现了为公司工作3年以上的承诺,则6万元就作为甲方对乙方的奖励,否则,乙方必须在办理提前离职时一次性归还甲方6万元现金. 3,如公司遇经营风险而造成紧缩裁员,乙方被迫提前离职时可免于归还此款. 我于2007年1月3日被公司依违反公司的劳动纪律为由开除,工作时间未满3年,现公司向法院起诉要求我归还6万元.
人格尊严
2007-02-02 10:08:32
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1、此应属劳动纠纷案件，法院直接受理违反劳动纠纷要仲裁为前置程序的强制性规定，法院如立案你应在答辩期提出异议；
2、公司让你归还6万元，如果你违反劳动纪律的事实存在，公司解除劳动合同不违法的话，公司可以要求你给付此款项，但数额应调整，按你实际工作时间与3年的比例计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
