我原来在茂名市**销售有限公司西南分公司工作，曾经于2004年7月份到英国培训一个月，并与公司签署培训协议，服务期限至2009年7月份，费用共8万元。由于种种原因，我于2005年7月向公司经理当面口头提出辞职，第一次经理说如果辞职要赔偿培训费用。第二次我致电经理，同意赔偿而辞职，但经理说公司需要开会决定。等到8月份，没有消息，我就正式向人事处提交书面辞职信，但是公司一直没有回复，于是我于一个月后向人事处和公司经理各写了封信，说明我将离开公司了。公司于2006年2月份发出除名通知，内容如下： 2005年8月23日，罗**向公司提出辞职申请，当时正值西南管道柳州至贵阳段投油的关键时期，公司答复待投油后再考虑他的申请。9月24日罗**以母亲生病为由向调度控制中心领导请假7天，假满后，罗**未回单位上班。10月1日，罗**写信给公司领导，再次表明要辞职，公司没同意其辞职，公司人事处通过电话通知罗**速回单位上班，但罗**没按通知要求返回。之后，人事处及调度控制中心多次设法与其联系，都联系不上。罗**自2005年10月1日至2006年2月12日止，未经单位同意擅自离开工作岗位90天（不计法定节假日和公休日）。 前几天据我原来的同事说，公司已经委托仲裁委员会进行仲裁，而且仲裁结果已经出来了，要我全额赔偿培训费。
公司企业
2007-03-19 11:08:01
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你好！你的辞职申请符合法律规定，但证据上对你不利。不服劳动仲裁，可以依法向法院起诉。你的档案一事可申请劳动仲裁解决。
因工作上的原因，迟了答复，请见谅。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
