本人于2006.7.7日进入公司工作,进入公司之前已与被申诉人谈好工资问题，前三个月试用期，每月800RMB，三个月试用期满后，每月1000RMB，现公司共支付2次工资，分别是7月和8月工资（发放时间为8月底和11月底，公司在未征得员工的同意下，无故拖延当月工资，甚至连续几个月不发工资，目前公司尚拖欠9，10，11月工资）。由于公司长期拖欠员工工资，我于2006.12.4提交辞职信。此后，我分别3次去公司要求支付拖欠的工资，均无果。我提交辞职信当天，我与被申诉人提起工资问题，被申诉人答应于一周后支付拖欠的3个月工资，但是，当我第一、二、前往公司要求其支付工资，老板却以种种理由，不予支付工资。第三次前往公司时，被申诉人拒付工资。公司未按照国家有关规定，长期拖欠工资，要求公司支付相当于工资25%经济补偿金；本就不高的工资，又由于公司工资的长期拖欠，我经济问题出现很大的因扰，已经工作的我不好意思问父母要钱，一直在朋友的帮助下生活着，但我们的关系却越来越疏远，对我伤害很大，因此我要求公司赔偿我工资和经济补偿金总和2倍的赔偿金。 公司老板拒付我工资，理由是我拿走公司的秘密文件。具体是这样的：在工作时，我需要打印文件，但我机器连接的打印机坏掉，我借了A同事的优盘在我的机器上考贝了文件到别的机器上打印，优盘用好了之后，我把优盘还给了A同事。后来由于工作上的事情，我与A同事关系紧张。现在我已离职，老板却说我带走优盘中的秘密文件，拒付工资。我该怎么办？谢谢！
损害赔偿
2007-01-31 19:02:06
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请向当地的劳动监察部门举报.
或向当地劳动仲裁部门申诉,具体申诉怎么做,劳动仲裁部门会答复的.他们那里也有申诉状的格式.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
