律师你好！ 我想咨询两个问题： （一）我曾在广州某公司做销售工作做了3年零4个月，现在已经被公司解聘半年了。在我做销售工作期间，我负责的客户有10万元货款没有收回（离职时），公司以此为借口扣下了我的应发的其他业务的提成奖金1万元（这些提成对应的货款都已经收回）。在我的要求下，公司给我出具了一证明，写明:\\\\\\\\\\\\\\\"在2004-2006年共10074元的风险金工资，为我在公司工作期间的业务提成，在我将所有经手的客户销售货款收回后予以发放，如有未能收回的，我将承担50%的货款损失，在以上提成中扣除\\\\\\\\\\\\\\\"，并盖上了公司的公章。在签订劳动合同时，合同上也注明“如在离职时有货款未收回的，负责此笔业务的业务员将承担该笔货款50%的损失”（此合同是在未经双方商量的，我已经签了字，合同未在劳动部门备案，不知有没有效？是否霸王合同？）。对于我的客户欠款情况是这样的，共两个客户，共计10万元货款，在我离职时，已欠款1年以上，于是该公司对欠款情况进行了确认，并盖上了该公司公章，但是估计收回货款的难度很大，我公司也不肯对该公司提起法律诉讼。在我对该公司发货时，负责发货的不仅有我的签字，也有总经理的签字，总经理才是最终的发货确认者。而且我认为，公司扣下来的1万元提成工资，是我做其他业务并收回货款后的应得提成，公司不应该不给我。 另外，因为我已经离职半年，申请劳动仲裁应该会因为超过60天时效而被拒绝，但根据2006年10月1日起施行的法释〔2006〕6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。我应该可以以公司给我的这个证明，来向法院提起普通民事纠纷诉讼吧？公司如果以劳动合同条款的规定进行申诉，法官会不会支持他？我应该对未收回的货款承担50%的损失吗？我胜诉的可能性有多大？ （二）在我3年零4个月的工作期间，劳动合同是一年一签的，劳动合同到2005年12月31日到期，到期后公司没有和我续签合同，但我一直工作到2006年7月1日才被公司通知离职，离职时公司认为是劳动合同到期解聘，仅赔给我1个月基本工资1700元作为经济补偿。我认为，虽然合同期期满，但是公司并没有马上将我解聘，而是继续维持劳动关系6个月，应该视为签订了无固定期限的劳动合同，公司主动将我解聘，应该视作公司解除劳动合同，按照关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》?劳部发（1994）481号，第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，公司应该发给我4个月工资作为经济补偿金，工资以离职前最后12个月的平均工资（2100元）为标准，总金额应该为8400元，应该补偿我6700元。 另外，因为我已经离职半年，申请劳动仲裁应该会因为超过60天时效而被拒绝，如果我不服仲裁，我应该可以在15天内向法院起诉，我想请问律师，如果我起诉，胜诉的机会有多大？ 如果和（一）中的工资争议一起起诉，是应该提起普通民事纠纷诉讼还是劳动争议诉讼？如果我在仲裁机关以超过60天仲裁时效拒绝我的仲裁请求后，15天内向法院起诉，法院有没有可能不受理？