我因工作失误受到公司行政处罚：留用查看两年，同时罚款1000元。在留用查看期间被停发了岗位工资，只保留了技能工资，请问，公司在对我罚款之后，还能扣发我的岗位工资吗？还有就是：领导自己也同时受记大过处分，不过我和领导的处分都没有记入档案，只在会上讲了。说白了就是做个表面文章给人看，可对我们的处罚却是实实在在的，请问，这样的处分有效吗？谢谢！
行政纠纷
2007-01-26 08:20:43
共有1位律师解答
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个人认为,你的实发工资只要不低于最低工资标准,就不存在处罚无效的情况.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
