我在一家私营企业上班，是日语翻译，工资不高但因为06年10月份有一次出国研修的机会，本来公司说好研修时间为3年主要学习机械方面的知识回来要上生产线，后来因为种种原因时间改为3个月，出国时和公司签了外派协议，大题意思是研修费用公司出，每月工资照开，回来后为公司服务10年，否则赔偿公司所用费用，我加上的条件是公司必须按劳动法提供回来后的待遇，并提供出国所学知识的工作，因为时间短机械知识没学到多少，回来后被安排现场管理跟日语没有关系跟机械没有关系，我想跳槽
证券投资
2007-01-22 09:00:11
共有1位律师解答
-
如果你与单位的协议对于回国后的工作、待遇等安排有明确约定，你可以以此主张公司予以兑现。
是否可以跳槽要看你与公司签订的合同中有无跳槽情况约定，特别是有无公司未实现你回国待遇方面是否可作为解除劳动关系事项的约定，否则你单方解除劳动关系要承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
