我是虎门一外商企业人力资源部负责人,我公司有一老员工(98年4月16日入厂)平时工作消极怠工,且不服从管理,公司与其一年一签的合同与2007年1月1日到期,公司1月5日找其续签合同,但他又提出要按实际工资签(他本人实际工资为日薪100元),考虑到公司工资的保密性,其它同时到期员工都以最低工资690续签的,但他坚持要以实际工资签订,并说对公司不信任.其间公司副总与总经理先后与其谈话,最后未能达成一致,于是1月10日公司决定与其不再续签合同.因未提前一个月书面通知不续签,并赔偿1个月代通知金,结算1月份的十天工资.
行政纠纷
2007-01-18 16:09:00
共有1位律师解答
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你好！严格按照劳动法和相关配套法规来说，你们与该员工的劳动合同已经顺延，所以现在解除合同应该要给经济补偿金（每工作一年补相当于一个月的工资），但可以想想办法看能否规避有关法律法规的规定。不你们公司是用什么方式支付员工工资的？当时是否每年发13个月的工资（很多单位都是这样）。建议带上资料约时间当面咨询，我能帮到你们
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
