徐某就职一家广告公司，他与公司签订了为期三年的劳动合同，双方的合同已经履行了二年。后来公司实行“末位淘汰”制，业务人员无法完成当月规定业务额度，末位累计超过5个月的予以淘汰。徐某全年累计5个月处于末位，企业在第二年末，也就是今年年底通知徐某终止劳动合同。请问单位这种做法对吗？
刑事案件
2007-01-11 15:03:44
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2006年10月1日，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》正式实施，其中对于劳动合同效力的解释明确规定：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”像徐某这种合同没有到终止时间，企业根据内部的淘汰制度提前与处于末位的劳动者解除合同，并且不支付经济赔偿金，按照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。因此，广告公司不能与徐某终止劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
